1. 転職市場の動向
2024年上半期の転職市場は非常に好調で、求人が増加し続け、追い風が続く見込みです。15の分野のうち14の分野で、求人が「増加」または「好調を維持」と予測されており、これにより転職のチャンスが広がっています。新型コロナウイルスの影響で採用活動を控えていた企業が再開し、「リバウンド需要」が拡大しており、2024年も高水準の求人数が期待されます。
2. 求人増加の背景
「リバウンド需要」が2021年から増加し、2023年にはあらゆる業界で求人数が過去最高水準を記録しました。この需要が2024年も続くことで、転職市場全体で求人の増加が期待されます。ただし、「リバウンド需要」に伴う採用は充足する企業も出てきており、未経験の業界・職種への転職を考えている人は早めの活動が勧められます。
3. 転職市場の層別化
2024年上半期では若手・ベテランともに転職のチャンスがあります。ベテランの需要は事業拡大に伴い組織強化を図りたい企業が、技術力や知見・経験を求めていることが背景にあります。一方で、若手の需要は将来を担う人材の育成を強化する企業や新卒採用に苦戦する企業が中途採用で人材を補完しようとする動きが見られます。
4. 業界ごとのトレンド
業界別に見ると、IT・通信業界ではDXニーズが拡大し、建築・土木業界では働き方改革の猶予終了、製造業では世代交代、化学・素材業界ではEVの生産体制強化、物流業界では2024年問題に伴うドライバーの採用強化など、人材採用の課題は業界ごとに異なります。これにより、各業界で転職者にとって魅力的なポジションが待っている可能性が高まっています。
5. 地域限定社員の増加
転職市場のトレンドとして注目されているのは、「地域限定社員」の導入が増加していることです。企業は人材確保だけでなく社員の満足度向上と離職防止に力を入れ、地域限定社員制度は働き手にとっては希望の地域での就業が可能になり、企業にとっては中途採用を強化する手段となっています。これが働き手と企業の両方にとってプラスとなっており、転職希望者には新たな選択肢となっています。
6. DX化による職種の変化
DXの推進により、ビジネスモデルや企業が求める人物像にも変化が見られます。例えば、販売・サービス職では配膳ロボットや無人レジの導入が進み、戦略立案や業務効率化ができる人材のニーズが高まっています。これにより、各業界・職種ごとに求められるスキルや経験が変わり始めており、転職希望者はこれに適応する必要があります。
7. 賃上げの動きと求人条件
2023年に続き、2024年上半期も賃上げの動きが続き、企業は少子高齢化に伴う人材確保のため、賃上げに踏み切る動きが増加しています。これにより、中途採用で提示される給与も上昇傾向にあり、転職を検討する際には年収アップや希望に合った求人に出会う可能性が高まっています。
8. 年収査定の重要性
転職市場が好調な中、年収アップの可能性が高まっています。具体的な客観的な市場価値を知るためには、「年収査定」が有益です。転職希望者は自身の市場価値を正確に把握し、希望の転職条件を見つける際の重要な手段と考えられます。
9. キャリアアドバイザーのサポート
2024年上半期の転職市場では、個々の経験や強みを理解し、適切な企業を選ぶことがより容易になっています。キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、転職活動を進めることで、成功への近道となるでしょう。アドバイザーはプロの視点から転職者の可能性を引き出し、希望に沿った企業選びをサポートします。
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